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经营陷困 员工欠薪:社区生鲜电商呆萝卜呆了?

发布时间:2019-11-25 05:40:20 所属栏目:电子商务 来源:站长网
导读:(讯) “我10月份的工资也没发,公司都是一视同仁的。”一位呆萝卜内部员工对《灵兽》表示,“创业公司本来就有风险,其实可以理解,只是有点儿突然。” 该内部员工透露,呆萝卜是每个月20日发上一个月的工资,11月20日本来要发10月份的工资。但该内部员工


呆萝卜创始人李阳亦对媒体表示,9月,呆萝卜将在全国新开300家门店。其中,部分门店将在武汉、郑州等新城开拓。

但没想到,距上一次声明仅3个月时间,呆萝卜就又一次陷入经营困境。

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2015年10月成立之初,呆萝卜就锁定社区生鲜领域。彼时,李阳用半年多的时间考察市场,发现传统生鲜零售面临价格过高、购物不便、品类不全、质量保障差等问题,但生鲜又是极其高频刚需的市场。

李阳为了解决这个问题,投身生鲜领域,定位于做二三线城市“社区门口的平价好店”,主打低价与新鲜。

经营陷困 员工欠薪:社区生鲜电商呆萝卜呆了?

2016年6月18日,第一家呆萝卜门店习友路店在合肥开业。呆萝卜用户可提前一天通过手机APP下单,第二天可在附近小区门口自提生鲜商品。

2018年开始,呆萝卜从地域性生鲜企业向全国性生鲜企业的转型,首次跨出安徽,进驻江苏。同年8月,呆萝卜线下门店突破100家,月订单突破100万单,并获得了千万级美金的天使轮投资;11月,呆萝卜南京第一家跨城门店开业。

在之后不到一年的时间里,呆萝卜已成功进驻安徽、江苏、河北、湖北四省共19座城市,门店数量超过1000家,月订单超过1000万单。彼时,呆萝卜曾对外表示,未来要在全国50座城市开设10000家门店。

为了快速做大规模,呆萝卜采取了“平台+合伙人”的模式,这也被理解为加盟直营化模式。即成为呆萝卜的合伙人需要交纳15万元的保证金(公司承诺可退),可获得门店销售额8%的收益。 

而合伙人只需承担人力和管理成本,呆萝卜为合伙人提供门店选址、设备搭建、专业运营指导,售后团队支持辅导等全套服务,基本包含所有前期的开店筹备等。

这就大大加速了呆萝卜的开店速度,但问题可能也正是因为速度过快而忽略了门店的盈利能力,才有更多的门店经营不善,进而陷入经营困境。

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当然,类似于呆萝卜,采用“线上订线下取,今日订明日取”的“到店自提”经营模式的还有进入“买菜”领域的很多互联网巨头。

这些企业希望通过“自提模式”,让消费者到店取货,这样就避免了“前置仓”模式“最后一公里”配送成本高的问题。

经营陷困 员工欠薪:社区生鲜电商呆萝卜呆了?

但无论是“前置仓”模式还是“自提模式”都面临的共同难题是:订单量不足和低客单价。

显然,从呆萝卜的案例中,可以看出即便省去了“最后一公里”的配送成本,也很难让企业盈利。因为“买菜”的渠道很多,可替代性很强。

“自提模式”面临的竞争对手不仅是同行的生鲜电商,还有传统的菜市场、社区生鲜店和传统超市企业的第三方到家平台等等。

也许“自提模式”更应该尝试的是即便在没有补贴的情况下,怎么通过商品和服务让消费者认可,但要做到这一点很难。

上述呆萝卜内部员工表示,呆萝卜在积极寻求资本接盘,估计非常难。“没想到在呆萝卜这种情况下引来了流量高峰,创历史新高。”

截至发稿前,呆萝卜官方公众号声明的阅读量已超过4万。

同时,该内部员工称,“情况很不乐观,补偿真的不敢想,工资给我就行了。”(来源:微信公众号“灵兽”(ID:lingshouke) 文/楚勿留香)

(编辑:上饶站长网)

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