联想获2018年中国最佳雇主TOP100等两项殊荣

2018年11月24日消息，在智联招聘昨晚举办的中国年度最佳雇主颁奖典礼上，联想集团收获了2018中国年度最佳雇主TOP100及最受女性关注雇主TOP10两项殊荣，再次获得了社会各界及联想员工的认可。

据悉，2018中国年度最佳雇主评选共有30854家企业参评，在经过企业资格审查后，经由HR评审团、雇员、专家评审团从企业的组织、文化、培训及激励体系出发对雇主品牌进行投票产生。共有7018名HR和306万名职场人参与到此次评选之中，无论是参评企业数量还是参与人数均为历年最高。

值得注意的是，联想集团获得的最受女性关注雇主TOP10奖项也是对联想集团持续多年的多元化建设的认可，在联想集团，女性管理层占比18.2%，四年内女性在管理层增长比高达30%。在近期公布的联想集团《2018全球多元化&包容性》报告中，联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，“多元化和包容性则是联想不变的承诺，也必将支撑联想实现成功转型，引领智能变革的战略目标”。

据主办方透露，获得相关殊荣的企业均满足两大优势——前员工及现员工的双重认可，及潜在员工的认可。

中国年度最佳雇主组委会通过企业前/现雇员对企业雇主品牌评价发现，百强雇主员工对于企业雇主品牌的感知整体上优于其他企业员工，尤其在工作环境和雇主文化上，，表现更为突出。

此外，组委会在邀请外部求职者提名心目中的最佳雇主时发现，百强雇主被提名的次数是其他企业的9.5倍。百强获奖企业在雇主品牌建设方面获得内部员工肯定的同时，对外也获得潜在人才的高度认可，这也从侧面反映出企业在人才吸引力方面的表现突出。

在颁奖典礼上，组委会表示，当今人才最看重的是企业是否尊重员工以及能否获得成长。随着越来越多的95后进入职场，对雇主创造包容差异、开放、创新、尊重的企业文化，提出了更高的要求；此外，当下的人才在选择工作时，除薪酬外更希望通过学习成长实现自我价值的增值。如何因材制宜，满足雇员的个性化需求，激发个体动能创造价值成了最大的挑战。

这与联想集团一贯的人才策略不谋而合，作为中国最注重职场建设和员工成长的雇主之一，联想多年来一直致力于建设包容性及多元化的工作环境，并积极参与制定人才的个性化发展计划的制定。仅在2017年，联想就在不同维度的评选中连续获得了7次最佳雇主大奖，深受联想员工的好评。

据联想集团近期公布的截至2018年9月30日的第二财季业绩显示，报告期内“公司实现营收912亿元人民币（134亿美元），创下近四年来最高水平，连续第三个季度实现双位数增长；第二季度的税前利润为14.5亿元人民币（2.13亿美元），环比增加89%，同比增长超过503%”的优异业绩，这也是联想集团管理层与员工共同努力的成果。

如今，5G、AI、大数据、云计算等新兴技术为企业提供了千载难逢的良机，引领了时代的变革，联想集团也将继续将优异的雇主文化延续下去，与员工一同迎接未来的挑战和机遇。

（编辑：上饶站长网）

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