快递公司双11抢人花样百出：加钱、回聘离职者

导语：记者注意到，快递抢人大战已经进入白热化阶段，不仅加钱招人，还与百度外卖等合作，京东更是在近期出台政策，招募一线离职员工回流。

　　双11已进入第九年，除了电商大战之外，还有一场暗中比拼的接力赛，主角是快递员、分拣员、货运司机、包装工人……记者注意到，快递抢人大战已经进入白热化阶段，不仅加钱招人，还与百度外卖等合作，京东更是在近期出台政策，招募一线离职员工回流。

　　双11快递物流用工缺口100万

　　临近双11，快递员刘承（化名）所在的公司正忙着招人。公司每年双11会预估派件总量，然后加人，或是让快递员找老乡、朋友，或是网站招聘。“平时可能一个小区100多个件，双11至少翻倍，每天晚上十点能结束就算不错了。”刘承表示。

　　不过，多劳多得，双11期间的加班费按小时算，一小时30多元。刘承说，他双11一个月的收入差不多是平时三四个月的总和。即使如此，快递公司的人手短缺仍旧是大问题。

　　据国家邮政局预测，今年“双11”期间(从11月11日至11月16日)全行业的快递处理总量将超15亿件。人员投入方面可能要超过300万人，增长至少30%。但是，记者了解到，目前全国快递从业者200万人，这100万人缺口需通过短期招聘解决。

　　快递公司花样百出的抢人大战

　　从10月中旬开始，诸如“××物流急聘快递”“诚招快递，提供车辆”“包住宿，最高月薪9000元，此外还有饭补、通话补助、冬季补贴”“急招双11拣货员300/天”等招聘信息就已经见诸于各大招聘平台。

　　据百姓网统计，每年因双11新增的岗位需求人数呈3到4倍数上升。打开百姓网页面，搜索“双十一”，满眼可见各种快递公司招聘贴。此外，58同城、赶集网等多家招聘网也表示，近期快递行业招聘数量明显增长。

　　不少快递招聘帖中做到了明码标价，诸如“试用期底薪5000元，转正底薪8000元”“缴纳人身意外险、医疗保险、失业险、生育险、养老保险（五险），每月报销话费200元”“派件赶不回来有餐补30到50元”等。

　　除了招新人，一些公司也想出了向想离职员工抛橄榄枝的计划。记者了解到，京东在10月25日到11月5日期间，召回此前工作满3个月却主动离职的员工，并将向其支付1000元的“召回激励奖”。京东方面证实了这一消息确实，该政策主要为了召回一线员工中仓配体系的员工。

　　此外，国家邮政局副局长刘君在谈到“双11”保障时表示，一些即时送企业，比如闪送、达达、百度也会加入到投递环节来，补充末端配送能力。

　　除了传统的快递、客服等岗位继续迎来招聘热潮，理货员、仓储员等双11相关的“硬通货”岗位也供不应求。据百姓网统计，理货员、仓储员等相关岗位的需求数量同比10月增长超过3成。

　　同样是双11主角，某女装店主老黑正在参与他的第4个双11。去年，他的女装店铺销量在双11期间至少翻10倍以上。

　　和快递忙在双11后不同，线上店铺忙在开始前1个月。“货早在半年前就准备好了，现在主要忙在运营。”他说，“比如11月1日就开始调试，各款打几折，多少库存，放页面什么位置，平台数据，双十一指数跟踪……你得保证当天没有任何问题，当天其实全是客服和发货的工作。”

　　如今，这个备战双11的团队一共二十几个人，核心的设计工作由他和媳妇负责，其余的全是临时从网上招聘来的，芳姐正是其中之一。

　　据老员工介绍，每日需要包装衣物数百件，双11期间至少得五六倍。平时6点下班，双11期间要干到凌晨，“量也非常大，尤其是第一天。”

（编辑：上饶站长网）

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